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案例:赛博官网猎头如何帮手企业猎聘中高端人才

某飞行器公司创建于1927 年,是天下上构想与打造轻、中型商务飞机、涡轮螺旋桨飞机,以及单发活塞式发动机飞机的弛缓厂商。以打造小型通用飞机为主,其产物线从小型双座单引擎飞机到商用喷气机。2012年中美合股公司刚创建,急需中方领导班子成员,立刻进入前期筹备阶段。
  • 1 吸取客户托咐
    公司急需中方领导班子成员,巴望赛博官网猎头能帮手他们立刻进入前期人才筹备阶段。
  • 2 体会客户需要
    猎头照料上门走访,与该公司中方总司理举行了相同,弛缓需要如下:当初贫乏焦点团队人才,无奈迅速的倒退大范畴的生产事变,比力急的是财政部司理以及IT部司理,影响须要尽快引进到位,帮忙总司理倒退筹备生产事变。
  • 3 签订办事协议
    免费阐明:赛博官网收取推荐候选人年薪的25%-30%。
  • 4 人才访寻甄选
    赛博官网猎头通过历程诺亚公司弛缓的人才渠道以及丰厚的简历库人才储备,对于客户须要的人求举行甄选。
  • 5 人才访寻甄选
    签约后一周内,赛博官网猎头照料每一岗位推荐了5名备选候选人,并布置初试、复试各一次。
  • 6 上岗任命
    客户确定了任命职员,赛博官网猎头照料瞄准上岗候选人作了背景查询走访,无无比状况,候选人通过两周左右办理结束原单元的去职交接手续,签约后一个月左右,候选人正式上岗。
  • 7 后续办事
    自候选人上岗之日起,猎头照料与候选人及企业拆散至少按期电话相同一次,体贴候选人融入状况,征询客户对于候选人的评估。推广成果: 候选人已经通过历程3个月保障期且事变表示波动;已经进入同样寻常事变形态,与企业的磨合也很顺遂,样式顺遂实现。

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